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一、中国挪动岗亭级别辞别以及薪酬对照

中国挪动的岗亭职等分为Z1-Z19级，Z1是最下层最低的岗亭（传说劳务吩咐刚转正的还有Z0岗的），Z16岗大致是省公司副总的岗亭。

Z17，16---省副总

Z15，14---市老总额省公司部门老总、未必叫二级司理（正副）

Z13---市副总额省公司部门 副总、二级副职

Z12---市部门老总额省公司科室老总，县公司老总、三级正职

Z11---市部门副总额县副总、三级副职

Z10---有些不紧要的部门副职、本领群众、有些紧要岗亭

本着诚实透明的态度，Team Jade定期发布关于反作弊情况的更新，数据相当惊人。根据最新报告，在12月20日至12月26日的期间，《三角洲行动》安全团队共发出1729个封禁。

Z8,9---处治东谈主员， 下层班长，早期的老职工

Z5-7---新进来职工，冉冉熬，还得指令年底给个好绩效

Z1-4---最下层的职工澳门六合彩官网玩法介绍，比如生意员，装机员等。

至于17、18、19的薪酬辞别只可去看国资委公布的薪酬了！懂的齐懂。

二、最下层职工一般是Z1至Z4，薪酬改查其实也挺大！

先说大多半东谈主热心的：刚入职的职工，十分是应届毕业生，可能会先从Z1或Z2岗启动，历程一定时代的施展和捕快后有契机进步至更高的岗亭。据一些信息败露，大专或本科学历的新职工可能从Z3或Z4岗起步，之后跟着使命教化的积聚和绩效评估的恶果，苟简半年后可转正并转机至Z4或Z5岗。

Z1至Z4级别的职工的基薪规模大致如下：Z1岗的基薪规模约为728.92元至1020.5元；Z2岗的基薪规模约为903.58元至1265元；Z3岗的基薪规模约为1097.25元至1591元；Z4岗的基薪规模约为1360.17元至1972.25元。

值得小心的是，本色月收入就是基薪乘以一个扫数（一般在2至4之间），这意味着Z1岗的职工月收入可能在1457.83元至4082元之间，而Z4岗的职工月收入可能在2720.33元至7889元之间。

三、您在第几档？得看阅历、捕快、孝敬等笃定！

新进职工托付后及试岗期/见习期满转正后，应通过东谈主员建立说明其职位、职位系列、职位水平品级及个东谈主职等。

职工职位水平品级与职工个东谈主职等相对应，将笃定职工薪酬圭臬，职工个东谈主职等笃定需凭证职工本东谈主使命年限的最低要乞降所任岗亭的岗亭圭臬职等笃定。

使命年限包含试岗期时辰。

（一）处治系列职位新进职工个东谈主职等笃定（职工职位水平品级由个东谈主职等对应笃定）：

1、应届毕业全日制博士探究生

自插足公司使命起三个月为试岗期，试岗期职工个东谈主职等对应19等薪酬按7等0分位笃定。试岗期满，经试岗期捕快精湛及以上，职工个东谈主职等对应19等薪酬按8等0分位定等，另加该职工的工龄分位值；试岗期捕快精湛以下的，职工个东谈主职等不作转机，另加该职工的工龄分位值。工龄分位值的筹算详见《中国XX公司19等薪酬处治宗旨》。

2、应届毕业全日制硕士探究生

自插足公司使命起六个月为试岗期，试岗期职工个东谈主职等对应19等薪酬按6等0分位笃定。试岗期满，经试岗期捕快精湛及以上，职工个东谈主职等对应19等薪酬按7等0分位定等，另加该职工的工龄分位值；试岗期捕快精湛以下的，职工个东谈主职等不作转机，另加该职工的工龄分位值。

3、应届毕业全日制大学本科毕业生及以下（含双学位本科毕业生）

自插足公司使命起1年内为见习期，本科毕业生对应19等薪酬按4B的70分位值笃定；大专毕业生对应19等薪酬按4B的50分位值笃定；中专及以下毕业生对应19等薪酬按4B的30分位值笃定。见习期满后，捕快精湛以下，职工个东谈主职等对应19等薪酬按5等0分位值定等，另加该职工的工龄分位值；捕快精湛及以上，职工个东谈主职等对应19等薪酬按6等0分位定等，另加该职工的工龄分位值。

4、社会招聘东谈主员（含军转东谈主员）

自插足公司使命起六个月为试岗期（学历为博士探究生的，试岗期三个月）。

职工个东谈主职等凭证附件一和所任岗亭的岗亭圭臬职等定等，另加该职工的工龄分位值。试岗期职工个东谈主职等按低一等0分位值现实。其中社会招聘东谈主员的使命年限按以下圭臬筹算：

在外单元（非挪动系统）使命年限按75%筹算；在挪动公司使命年限（含军队军龄）按100%筹算。使命年限筹算遴选四舍五入的样子。

关于引进的稀奇东谈主才由公司处治层笃定定等。

（二）专揽系列职位新进职工个东谈主职等按处治系列职位笃定职等下延2等笃定：助理系列职位新进职工个东谈主职等按处治系列职位笃定职等下延3等笃定。

其中，如所任职位在处治系列中圭臬职等为5等及以下的，专揽、助理系列职位新进职工个东谈主按所任职位系列职位圭臬职等0分位定岗，最低为1等。职工职位水平品级由个东谈主职等对应笃定。

关于部分计件/量等职位（生意员、话务员、客户司理、驾驶员等）可凭证本色不笃定具体水平品级及个东谈主职等，按计件/量相干宗旨笃定薪酬圭臬。

云尔笼统自集会公开信息，不知谈当前有莫得更新，如有变化接待指出！

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