澳门六合彩日厉 “学习狂魔”秦念念刚：知行合一，难在那边？
发布日期：2024-05-28 21:47 点击次数：96
转自：正和岛澳门六合彩日厉
12月31日，2025正和岛案例共学新年大课在东莞举办，本次大会以“企业家是若何真金不怕火成的”为主题，共同共享企业家成长故事，探讨新期间的企业家精神。
在论坛上，青岛鸿裕吉轨谈交通装备有限公司总司理秦念念刚以《学习—企业家成长的宿命、企业进化的源能源》为主题，作念了一场精彩演讲。他在演讲中提到：
“重复、教养相长和正向响应，这三件事等于服务于合并个目的：知行合一。”
“学到东西后，有想法了，先无谓斟酌那么多，不要筹谋得极端玉成，不要想得极端完竣，不错先入部属手从一个小动作、一个小机会初始，先现实着，跑起来，跑的过程中再调认识和连续优化。”
“飞鸟与鱼是无法对话的，雇主单飞是打造不出学习型组织的，是以企业家个东谈主的学习成长一定要结合团队共学。正所谓，一个东谈主走得快，一群东谈主走得远。”
以下为本次演讲内容精编，但愿对你有所启发。
口 述：秦念念刚 青岛鸿裕吉轨谈交通装备有限公司总司理
张开剩余91%编 辑：十一
来 源：有盘算视点（ID：jueceshidian）
咱们公司是一家给高铁动车和地铁车辆配套内装类产物的隐形冠军类企业，叫青岛鸿裕吉轨谈交通装备有限公司，有25年历史了。我是在14年前接了我父亲的班。今天很庆幸在这里和寰球共享一下我手脚一个企业盘算者在学习方面的一些感悟。
任正非先生说：任何东谈主在新事物面前都是无知的，要从势必王国走向目田王国，惟一学习、学习、再学习；现实、现实、再现实。学习是企业家成长的宿命，是企业进化的源能源。
对于学习这件事，我想先从正和岛组织的这一次南极之旅初始讲起。
我有幸也参加了此次旅程，在南冰洋10天的邮轮路径中，正和岛怕这一船的100多号企业家没趣，于是想着法地给安排各式学习举止。
致使在穿越海浪滂沱的德雷克海峡时，在荡漾得很锋利的船舱里，寰球吃了晕船药，也都还在猛烈地商榷学习，场面可谓蔚为壮不雅啊。
我呢，也属于闲不着的东谈主，看着寰球都像打了鸡血相似地共享和学习，也就自告致力于地报名作念共享，况且还一直盯着咱们的领队要求落实日程和场面。
我为什么这样积极主动呢？先按下不表，后头我会回到这极少。先说说我在船上共享的题目，《马斯克盘算理念与稻盛和夫盘算玄学的相比》。
马斯克和稻盛和夫有何异同？
是的，这个题目是有点儿大，相比的对象也有点儿风牛马不相及，听起来像博士论文。其实我等于被这两个企业家招引了，想去谈论他们，这等于我的动机。那为什么是他们俩呢？
马斯克应该是现辞世界政经界确当红炸子鸡吧，撇开他的政事影响力不谈，单只看他企业家身份的话，他仍是足以在东谈主类历史上留住浓墨重彩的一笔。
我刚刚读了艾萨克森著的《埃隆·马斯克传》。读完嗅觉舒畅淋漓、如获至宝，接连读了两遍。越读越认为似曾领路、悄悄印合。与谁印合呢？稻盛和夫。
我学习稻盛玄学已有三年，对他的尊崇是发自内心的。一个是来自东亚日本的“盘算之圣”，一个是来自好意思国硅谷的“钢铁侠”，他们都是改动了世界和期间的伟大企业家，他们开展行状和盘算企业的理念有什么异同呢？
这个问题深深地招引了我。于是信笔写了一篇万字长文，那时就在摇晃的船舱里、唾沫飞溅地给在大教室里的岛亲讲了45分钟，给寰球侃得更晕了。
今天我只和寰球说几个论断性的重点。率先他们盘算理念的共同点好多：
比如稻盛和夫的“解任旨趣原则”其实等于探究事物内容澳门六合彩日厉，这和马斯克用所谓的“笨蛋指数”来紧扣第一性旨趣如出一辙。
再比如，稻盛和夫先生一直强调要把我方逼入绝境，认为“不行的时候是服务着实的初始”。这极少马斯克在日常中是若何期骗的？给我方的职工、我方的组织施加狂热的期间压力。
还有马斯克追念的，围绕着质疑一切这一理念的“五步服务法”，其要义和京瓷玄学里的“现实重于学问”这一条款澈底相通。
此类相通点或重复点琳琅满目、不一而足。
他们之间的各异也很挑升念念：
两东谈主性情和孕育环境的不同，形成在处分格调上的迥异。稻盛和夫先生是以东谈主为本的东谈主，他处分企业、盘算行状的终极目的是寰宇一家，是敬天爱东谈主。而马斯克是一个天生具有着冰冷科学不雅、物理不雅的东谈主，他追求的是改动世界致使是改动寰宇。
同是领有远大愿力的他们，都是充满了服务感的东谈主，但他们服务感的落脚点澈底不同。稻盛和夫先生的服务感是为职工创造物资精神双幸福和造福社会，马斯克追求的是拯救东谈主类于危难。
他们也都是心纯见真之东谈主，稻盛和夫的地谈是一种在参透了禅宗的“看山照旧山”之后的圣贤之谈，而马斯克的是有极少点阿斯伯格概括征、稍许有些病态、极其专注的地谈。
知行合一，难在那边？
现在回到之前我的阿谁设问，我为什么要在船上急于给寰球共享呢？
因为三件事：重复、教养相长和正向响应。而这三件事等于服务于合并个目的：知行合一！
咱们可能都有这样的履历，看完一册书，上完一堂课，很昌盛，飒爽伟姿地决定改动近况，末端几天后关心消释，生计服务又回到了原本的状况。这等于知行莫得合一啊。那若何改动呢？
先说重复。其实我在南极船上的此次共享是第三次了，第一次是在我公司内给小伙伴们作念的实地线下共享，第二次是面向一些企业盘算者的线上直播。这是第三次。我这是在重复地进行“刻意老到”。
“刻意老到”是盛名面容学家艾利克森提议的，他发现浮浅的重复是好多凸起东谈主物最灵验的告捷王法。另外从脑科学上看，掌捏了一定科学体式的重复老到照实能从物理意旨上改动一个东谈主的大脑。
当咱们在学习的时候，大脑是神经元之间通过突触团结，突触越妥贴，神经元之间团结的强度也就越高，学问的掌捏也就越妥贴。重复等于收敛刺激突触团结，形成持久挂牵。
再说教养相长。《礼记·学记》中说，“是故学然后知不及，教然后知困。知不及然后能自反也，知困然后能自立也。故曰：‘教养相长’也。”
咱们学习其实是在获取别东谈主的机灵，而东谈主与东谈主之间是有各异性的，别东谈主的机灵不成百分之百在咱们我方的身上达成复刻，是以咱们需要零丁念念考，才不错转圜合股。
把学问拿来，先咽下去，然后消化掉，再吐出来。先系统性消化，再系统性输出，学问就变成咱们我方的了。
我在这三次输出的过程中，每一次书写和优化文稿，都会有不同的感受。致使在共享现场时，都会常常有灵光一现的嗅觉。这等于通过输出，激励更深层的念念考，牵引我方将所学的学问升级。
终末是响应。咱们知谈了要告捷，就要多重复，逐日精进。但学习毕竟是个有些没趣的苦差使。是以咱们需要实时赐与我梗直面的响应，不然要不了多久就会对学习这件事失去好奇。
咱们之是以会对游戏、烟酒上瘾，等于因为这些东西粗略即时地给咱们带来一个正面的响应。但明明知谈试验故意体魄，但却很难跨出那一步，而总想躺在沙发里休息，这是为什么？
因为畅通得到的正向响应不是那么快，而是需要你对峙一段期间后，才不错体会到畅通的妙处的。
要作念到知行合一很病笃的极少，等于实时给我梗直向响应。我给我梗直向响应的体式相对相比浮浅，相比常常，我通过学习共享赢得了别东谈主的赞叹，赢得了掌声，赢得了成长跨越，正向响应就这样闭环了。
我个东谈主频繁使用的这三项体式，其实都是东谈主尽齐知的。它们匡助我把学到的学问从荒僻变成“入脑”，再通过刻意老到变为“入心”，但作念到知行合一的最病笃一关却还在前线站立，等于“入行”。要过这一关，从科学角度来看，等于要物感性地改动咱们大脑。
学习后即使合股了，但这仅仅面容层面的。要是不高潮到体魄的改动，它长久仅仅大脑中的短期挂牵，也就不会对生计带来任何内容的改动。
我在这方面的教授等于，把学到的学问点尽快变成器用参加日常的应用，要“快行动”。学到东西后，有想法了，先无谓斟酌那么多，不要筹谋得极端玉成，不要想得极端完竣，不错先入部属手从一个小动作、一个小机会初始，先现实着，跑起来，跑的过程中再调认识和连续优化。
比如我读《埃隆·马斯克传》时得到的一个启示是，制造业企业想要放胆资本，要掌控尽量多的中枢工艺和坐蓐体式，减少外协外包。
我个东谈主知行合一的口头等于，每天逼迫我方找一个相关工艺和供应链的课题，来找共事商榷。或者发一段我方对这方面念念考的翰墨到公司群里，通过这个口头在我方脑子里面前铭印。
组织成长方面，则是要求干部们学习书中相关章节，并组织共享。此外还安排了一个要害任务，整理出我方有几许中枢工艺莫得掌捏，还需要靠供应链。通过这种口头，书本里的“知”才有可能变成现实中的“行”。
飞鸟与鱼无法对话
终末的几分钟里，我想和寰球聊聊与团队共学的感悟。印度大体裁大师泰戈尔有一首诗叫《飞鸟与鱼》，其中有这样的诗句：世界上最远处的距离，是鱼与飞鸟的距离，一个在天，一个却深潜海底。
不知这巧妙的诗句是否勾起咱们心底最深千里的叹惋。
手脚企业盘算者的咱们，花大都的期间和钞票学习成长，让我方飞得更高。然则回眸一看时，是不是频繁发现，团队照旧不绝深潜水底呢？
飞鸟与鱼是无法对话的，雇主单飞是打造不出学习型组织的，是以企业家个东谈主的学习成长一定要结合团队共学。正所谓，一个东谈主走得快，一群东谈主走得远。
在这里我的教授有两条：创造场景和机制倒逼。
率先是尽可能多地创造学习共享的场景，以此来拉动全公司的学习氛围。况且这些学习场景应该尽量与企业的盘算处分场景相结合。
比如我本东谈主是昨年3月参加了粗野科技的案例走访，回公司后随即进行教养相长的共享，初始学习粗野，并在5月拉开了咱们我方的“改善翻新”举止的大幕。
本年5月还派了十几名一线职工参加正和岛组织的粗野现场学习，这些职工践行了一年的改善翻新，他们去到改善翻新文化的起首地，去进行考据相比，以更高的积极性再把文化带回咱们公司，带着公司不绝往上走。
如今，改善翻新在鸿裕吉仍是成为轨制性和进程性的组织行动了。
再比如，咱们把2024年界说为鸿裕吉的念书年，手脚现场处分改善的一项病笃举措等于全员共读现场处分类的书。
2.气促：胸水压迫肺部，通气功能受影响，呼吸频率加快，活动后更明显。
咱们购置了相关竹素，念书本人只花10-15分钟，再让职工共享他今天读这本书的感悟，这其实是一个很小的举动，但对峙作念的话就能体现日益精进的成果。
通过这个口头，寰球相比容易形成共同的语言体系和达成共鸣。寰球说的话一致，用的词一致，当然念念维、行动就形成共鸣了。
泰半年下来，鸿裕吉现场处分大变样！在这两个创造场景的案例里，最病笃的等于让干部和职工唱主角，让他们站到聚光灯下进行共享，被细目和表扬。这等于最径直的正向响应。
再等于机制倒逼。2022年，咱们设置了一个每天共同念书打卡和依期共享的学习模式，全公司独揽级以上干部必须参加，饱读舞普通职工参加。一朝加入就要恪守王法，不按时打卡的要每次乐捐50元。
一初始时，寰球是有些疑议的。但跟着对峙念书和共享，给寰球个东谈主带来的心地成长的成果初始融会，反对声就弱了。
读了三年书下来，这种力量是远大的。因为寰球的心遇到了沿路，力量就产生了。有了心，咱们企业文化的泥土就寂静豪阔起来，这时候咱们实时往这片泥土里种一棵小小的树苗，也不错长成一棵参天大树。
以上等于我对于企业家学习的极少点教授和鄙见，意在投砾引珠，共同跨越。谢谢寰球的倾听与包容，我很庆幸。祝寰球2025开年顺利！
（转自：正和岛）澳门六合彩日厉
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