“金九银十”的秋招一经落下帷幕香港六合彩官网走势图，偶然只须特朗普收到了令东谈主心动的offer。
批量出厂的毕业生短期滞销，也多了一点安靖的疯感，有的在被大厂拒了之后条目全家禁用某音，使用精神顺利法小发雷霆；有的一经启动备考“本升专”，企图赶上青海摇秋招。
找份好责任并灭绝易，但成为毕业生心中的好责任，难度并不大。凭借着“Boss羽林军”“快消范畴黄埔军校”的名头和年入百万的宣传，管培生的含金量旱地拔葱，出任CEO、走上东谈主生巅峰仿佛就在拿到offer的下一秒。
“金饭碗”管培生，真有那么香？校招上林林总总的管培生，是真实如假包换、童叟不欺，如故企业挂羊头卖狗肉、大发管培财？
一、“烂大街”的管培生，没那么好上岸
经常找责任的东谈主齐知谈，秋招的门谈有多深。不少东谈主每天两眼一睁等于作念测评，填个网申被访谒先人三代，送达的简历不是石千里大海，等于被放进深度堪比马里亚纳海沟的东谈主才池。
重重打击之下，当你再次点开招聘软件，看到五步一个管培生，十步一个储备干部，职位形容得既有长进又有钱景，在火速点击送达按钮之后，也未免心生疑心：这是个什么岗亭？
管培生，即贬责培训生，是企业自主培养的贬责储备东谈主才，企业平日招聘大学应届毕业生，让其在不同部门轮岗练习后再安排岗亭[1]。
在2000年傍边，以宝洁为代表的大型跨国快消集团带动了这一见识在国内的兴起[2]，也让高管捷径成为了其时管培生的代名词。2014年刘强东在《融资中国》的采访里标明“最适意的是管培生谋略”[3]，更让晋升迅速的京东管培生“外传”传遍寻常巷陌，据《中国企业家杂志》报谈，比较同职级的普通职工，京东管培生平均年青4~5岁[4]。
算作番邦货的管培生在国内莫得水土不屈，反倒申明鹊起。以一线城市和部分新一线城市为例，咱们统计了智联招聘上对于管培生的招聘信息后发现，在本年，上到万东谈主大厂，下至不及20东谈主的小公司，齐在招聘管培生。
从行业类型上看，天然地产管培生被捉弄为“时间的眼泪”，但在招聘需求里仍然占据大头，互联网、零卖与金融行业的招聘需求占比也均擢升10%。
管培生招聘随处着花，以至齐有点“通货延迟”，从总助到销售，再到地铁安检、衍生出产，“管培生”入选企业招聘年度热词计日奏功：
岗亭名是花里胡梢的，职位形容是不知谈在干啥的，当年只在文娱圈的“分猪肉”奖上见过这种定名，底本服务市场也爱玩这套。
管培生看似“烂大街”，但思上岸，也不是有手就行。其中的第沿途坎，等于硬性的学历证书。
中智集团的《2024届高校毕业生服务蓝皮书》暴露，在建设管培生招聘谋略的企业中，擢升半数条目管培生毕业于985高校，对管培生毕业院校不作条目的企业最少，占比22%。
再往后，还有不得不“为I作念E”的本性测试、奥数竞赛般的笔试题、含清北量极高的小组面，压力拉满的高管面......几轮下来，面经齐能编成百科全书，以至有网友提问：“终末招了吗”。
忠良打架之下，要思从中脱颖而出，难度可思而知。本就自带光环的管培生，就这么被捧上了更高的神坛。
二、写稿“管培生”，读作“打杂工”
一个岗亭如果叫“销售”，毕业生可能不会多瞧一眼，但如果叫“销售管培生”，含金量至少还能上三个台阶。
“管培生”三字的魅力可见一斑，即便竞争热烈，依旧有大齐高学历东谈主才趋之若鹜，只为捧上这个职场金饭碗。
据长进无忧的《2023校园招聘白皮书》，不管学历在本科如故博士，管培生齐是2023届毕业生求职的热点聘请，尤其是本科生，但愿成为管培生的东谈主数占比为24.4%，仅次于技术因循类岗亭。
身为舶来品，管培生对海归的诱骗力也不小，领英的《2024中国留学生归国求职瞻念察申报》暴露，33%的留学生归国后首选的求职岗亭是管培生[5]。
只不外，衔着大饼确立的管培生，成为饼的可能性并不小，不少东谈主过关斩将，笔直的是令东谈主心寒的offer。
咱们统计了酬酢平台上对于管培生的扣问后发现，着实的管培诞辰常，是打杂、加班、被捧杀，吃得苦中苦，方为管培生。
管培生们拿到offer时畅思我方是福布斯富豪榜权术役，站在旺盛CBD的落地窗前，洽谈几个亿的交易，入职了才发现我方是底层低价劳能源、企业降本增效的利器。
名义的光鲜亮丽，散伙在轮岗物换星移的时间活里——柜台“下狱”、仓库拣货、择菜杀鱼、倾销信用卡、阛阓叠穿戴、拖地洗茅厕，说是一线业务，其实笔名带货：
培了一圈，培成了又名销售，每个管培生齐有烦扰其妙的畴昔。
烦扰其妙的还有缩水的薪资，据韦莱韬悦的《韦莱韬悦东谈主力资源贬责季刊（2022年冬季刊）》，本科学历的管培生薪酬为8600元[6]，中智的《2024届高校毕业生服务蓝皮书》也暴露，62%的企业给到2024届管培生的起薪与应届生雷同[7]，宣传的“月入过万”“重金招聘”，和相亲贵寓的身高雷同货不合板。
拿着毫无钱张力的工资，在不同行务部门里少顷轮转，为了快速上手就只可猖獗加班，但在好多部门看来，管培生不是“我方东谈主”，是短期的打杂工，只管不培，最为释怀。
远隔中枢的管培生，成长无伤大雅，如果遇上擅长PUA的导师，再轮岗到身处郊区的部门，苦日子更是望不到头。
大部分看似光环满身的管培生其实莫得所谓的外传，你认为的管培生是参加贬责东谈主才摇篮、培训直升高层、走上东谈主生巅峰，但本体上：
对于企业来说，管培生的情理是——好贬责、好抵偿、好放生。
三、管培生，十有八九齐是坑
管培生的饭碗，看着是24K纯金，实则是镀金，撕开外在光环，或者率开出破铜烂铁。更有企业披着管培生外套招聘低价打杂工，管培生名义在北京上班，干活之后嗅觉我方“身在缅北”。
常常与“暴雷”二字同频出现，毕业生们一茬茬上圈套，管培生的坑多到寸步难行。网友们将其封为“校招最大杀猪盘”，以至复盘出了避雷攻略，第一条等于——“碰到中小公司，快跑”。
毕竟，培养又名高层的东谈主力财力本钱齐颠倒精粹[8]。早在2007年，《中国东谈主力资源开导》上的一篇论文就指出，汇丰银行管培生在39个月的培训经由中，平均每位至少需要破耗100万港币[9]。
莫得足够实力的中小企业入局，最初撑不起的等于培养谋略，要么干脆莫得，要么华而空虚、满满AI味。
捱过培训，红运的东谈主分到符合的岗亭，但企业范围本就不大，如果莫得充足的贬责岗，思晋升只可“列队等叫号”；不幸的东谈主分到角落业务部，就可能化身小透明，沦为“裁人”广进的填旋。
不外，就算在大企业，管培生也不好当了。和硕博留子竞争，面对雕悍的淘汰仅仅第一关。
传统培养体系下，培养中层贬责东谈主员起码要5~6年[10]，管培生要在1~3年内速成，事迹有观看超等加倍，东谈主际关连犬牙相错，沦为职场牛马，几乎避无可避。
更难幸免的，是大企业本人在走下坡路，而免死金牌却不是东谈主东谈主齐有：
在企业辛劳时，不创造价值的管培生就会参加裁人的第一梯队。
管培生就像一座围城，好多东谈主挤破头进来，却又加快离开，即便代价是珍稀的应届生身份。
据中智的《2024届高校毕业生服务蓝皮书》，2024届毕业生试用期转正留存率在90%以上的企业占比75%，而管培生留用比例在90%以上的企业占比不到两成[7]，换句话说，比较试用期转正的毕业生，管培生最终留在企业的概率昭彰更低。
即使留用了，管培生不是“卷生卷死”后被优化，等于面对没岗可晋的尴尬，晋升契机远不如思象的多。企业的管培生晋升比例网络在11%~30%之间，晋升比过半的企业仅占14%，“纵贯高管”更像一场长篇大论的职场糊弄。
招聘告白劈头盖脸，顺利故事越来越少，沦为耗材的管培生越来越多。
但对于更多在秋招颗粒无收的毕业生来说，比上班打杂更灾难的是无班可上，不管岗亭是馅饼如故陷坑，先把offer拿笔直再说。
参考文件：
[1]姚绿冬.(2023).先备后用：贬责东谈主才培养之策.东谈主力资源，(19)，44-46.
[2]韩哲熙.(2024).“变味”的管培生神色.第一财经YiMagazine.Retrieved21December2024fromhttps://mp.weixin.qq.com/s/O-EYGWBl9XhtbP_6eFkzgA.
[3]祝剑禾.(2014).[东谈主物]“独裁者”刘强东：又要钱又要权，最适意管培生谋略.融中财经.Retrieved21December2024fromhttps://mp.weixin.qq.com/s/km6-iomsvKMYrlT37t85Kw.
[4]王雨佳.(2016).深度|“刘校长”的干部轨制：高明的京东管培生.中国企业家杂志.Retrieved21December2024fromhttps://mp.weixin.qq.com/s/Uwk1c2gWVMszwTQwwIMdEg.
[5]领英.(2024).2024中国留学生归国求职瞻念察申报.
[6]韦莱韬悦.(2022).韦莱韬悦东谈主力资源贬责季刊（2022年冬季刊）.
[7]中智集团.(2024).2024届高校毕业生服务蓝皮书.
[8]闫涛.(2010).论贬责培训生轨制的完善——以M公司为例.企业经济，(10)，70-72.
[9]王平，&陈丽英.(2007).企业怎样扩充贬责培训生谋略——以香格里拉旅店集团为例.中国东谈主力资源开导，(1)，77-80.
[10]张芳，&余文花.(2005).近保贬责培训生轨制.现代司理东谈主，(5)香港六合彩官网走势图，117-118.