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波音，一个还是标识着航空工业巅峰的名字，似乎正在弗成幸免地滑向深谷。短短数年间，这家享誉民众的巨头，却因一系列“深具远见”的方案堕入危机。 2015年，波音迎来了历史上第一位印度裔CEO——丹尼斯·米伦伯格。他为公司制定了一条“极具立异”的成本省俭之路：将无数高时候岗亭外包给印度软件工程师，用印度企业坐褥零部件，同期大幅延伸印度腹地团队。一时辰，波音公司印度职工东说念主数暴增至20000东说念主。名义上看，波音的成本着落了，利润似乎加多了，但暗流早已澎湃。 这么的方案，其初志不难相识。在民众化竞争的压力下，企业对“后果”与“利润”的渴慕永无绝顶。然而，这种急功近利的策略不竭所以甩手中枢价值为代价的。关于波音来说，这个代价是质地。 张开剩余72%短短几年间，波音经常爆出事故。737 MAX系列的悲催成为历史伤痕，两次坠机事件夺走了346条生命。这不仅让波音的时候实力受到质疑，更让其品牌声誉跌入谷底。丹尼斯·米伦伯格在稠密的压力下离职，但换了CEO，波音的问题却远未处治。 让我咨嗟的是，波音的遴荐似乎是民众产业发展中一个危急的缩影。高端制造业，尤其是航空航天这么对证地条款极为尖酸的限度，确实大略用“降本增效”的样式来照看吗？那些还是把时候立异和工程师文化视为生命的企业，是否正在丧失对产物试验的敬畏？ 印度工程师的才智并非问题的中枢，问题在于波音的策略转型。波音本应是时候引颈者，却将要点放在压缩成本与迎搭伙东短期利益上。这一方案不仅动摇了公司里面对证地的捏着，也让供应链照看变得复杂无序。印度裔工程师可能在软件开导限度进展出色，但飞机策画和零部件坐褥，确实能用换取的逻辑来取代永久阅历辘集的中好意思工程师吗？ 更深层的问题是文化。波音的光芒离不开好意思国脉土工程师那种对时候的捏着精神——一种近乎过火的追求完满的格调。然而，印度外包文化却天生偏向短期实践，枯竭对全体系统性立异的深切念念考。这两种文化的碰撞，试验上是不兼容的。当波音遴荐用短期利益替代永久辘集时，坠机事件似乎早已注定。 有东说念主说，这是期间的势必，是民众化进度中的“检会代价”。但我不肯意这么认可。我更沉着服气，波音的危机是一种警示：时候实力才是制造业的中枢，任何步地的“捷径”齐终将以失败告终。航空工业的格外性决定了它无法用软件业的“快速迭代”来替代严谨和致密的质地照看。 让我理猜想一个问题：在畴前的民众竞争中，中国制造业能否吸取波音的警戒？当下，中国正以惊东说念主的速率崛起，束缚挑战时候巅峰。但同期，咱们也面对着类似的吸引。咱们会不会也因为短期利益而冷漠中枢时候的辘集？会不会堕入一样的“成本陷坑”？ 谜底在每一次遴荐中。波音的陨落告诉咱们，高端制造的崛起需要时辰，更需要耐烦。咱们必须意志到，时候的朝上不是由成本启动的，而是由那一代代效用初心的工程师鼓动的。 畴前波音的运说念何如？它还会东山再起吗？坦率说，这需要名胜。失去了公众信任的企业，哪怕时候不错弥补，信任的诞生却可能需要几代东说念主的死力。那些被除去的中好意思工程师，那些曾为波音孝顺一世的匠东说念主精神，能否重新回想？这一切齐充满不细目性。 以至于侯永永离开国安，去挪威联赛效力，他依然是保留中国国籍。侯永永在接受媒体专访时，表示希望能早点进国家队，实现为中国队出战世预赛的梦想。侯永永为了这个梦想，也是拼尽全力。侯永永在上赛季挪威联赛表现非常好，上演了进球如麻好戏。 根据媒体报道，27岁的张玉宁正受到多家欧洲球队的关注。其中，西甲豪门马德里竞技被认为有望签下他。值得一提的是，马竞与中国足球的渊源颇深。早在十年前，王健林执掌的万达集团成为马竞的大股东之一，还将他们的主场更名为万达。这段历史虽然如今已逐渐远去，但仍让马竞对中国足球印象深刻。 但中国制造的畴前却充满但愿。咱们不需要“印度式捷径”，也不需要类似波音的诞妄。咱们需要的是粉墨登场的辘集，是对每一个螺钉、每一块钢材的隆重对待。 这么的精神香港六合彩开奖历史记录，才能相沿起属于咱们的航空工业，甚而是系数这个词高端制造业的畴前。 #深度好文磋议# 发布于：江西省 |